Werken op een feestdag

Het werken op een feestdag is in principe verboden, behalve wanneer het werken zijn die wettelijk gezien op een zondag mogen uitgevoerd worden. Weet dat u ook via een nieuwe arbeidsregeling (of een zogenaamde “grote flexibiliteit”) kan afwijken van het verbod om op feestdagen te werken, maar de invoeringsprocedure neemt wat meer tijd in beslag en wordt hier niet toegelicht.  
 

Let op

Als er gewerkt wordt op deze feestdag, conform een wettelijke toegelaten mogelijkheid, dan moet u binnen de 6 weken vooralsnog de feestdag (te beschouwen als inhaalrust) toekennen. Werd er meer dan 4u gewerkt dan moet u een volledige dag inhaalrust toekennen. Werd er minder dan 4u gewerkt op de bewuste feestdag, dan moet u een halve dag inhaalrust toekennen.
 

Wanneer is het wettelijk mogelijk om op zondag te werken?

In quasi alle gevallen (op uitzondering van deelname aan manifestaties of beurzen) is werken op zondag pas mogelijk t.g.v. een onvoorziene situatie (dus iets dat u niet kan plannen op voorhand).
U vindt meer info in het artikel "Werken op zondag: het kan, maar let toch op!"