Kortere opzegtermijn voor nieuwe arbeidsovereenkomsten vanaf 1 augustus 2026

Vanaf 1 augustus 2026 geldt voor nieuwe arbeidsovereenkomsten een opzegtermijn van slechts één week tijdens de eerste zes maanden van tewerkstelling.

De nieuwe regeling is van toepassing zowel wanneer de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt als wanneer de werknemers dat doet en geldt ook bij een tegenopzeg.

Met deze wetswijziging wil de federale regering de aanwervingsdrempel verlagen en werkgevers stimuleren om sneller werknemers aan te werven met een contract van onbepaalde duur. 

De maatregel betekent in de praktijk een gedeeltelijke terugkeer van de vroegere proefperiode die in 2014 werd afgeschaft. 

Voor arbeidsovereenkomsten die vóór 1 augustus 2026 zijn gestart, verandert er niets.

Meer info over de nieuwe opzegtermijn en het verschil met voorheen