Sectoraal akkoord bouw voor de jaren 2019-2020

De werkgevers geven hun fiat aan het sociaal akkoord dat werd afgesloten voor de arbeiders in de bouw voor de periode 2019-2020.

Dat bevat meerdere, interessante bepalingen voor de werkgevers uit de bouwsector. De belangrijkste voor u al werkgever zijn:
  

• U krijgt de mogelijkheid om per dag meer goedkope overuren te doen, zonder dat het totale aantal overuren toeneemt (KB213: 1,5 uur per dag i.p.v. 1 uur per dag).
   
• De vakbonden zijn wel akkoord om samen naar de bevoegde minister te stappen om een verhoging van het aantal fiscaalvriendelijke overuren te vragen van 180 naar 220 uur. En om de voorwaarde te schrappen om een aanwezigheidsregistratie te doen vanaf het 131ste uur.
   
• De lonen stijgen vanaf 1 juli met 1,1% conform de interprofessioneel vastgelegde loonnorm.
   
• Om de arbeidskrapte op te vangen, is het nodig dat we de sector aantrekkelijker maken. We zetten dus extra in op het versterken van het bouwvakonderwijs. Voor de peterschapsbegeleidingen in het kader van bedrijfsinterne opleidingen krijgt u voortaan een tussenkomst van 1.000 euro per opleider. Ook jongeren in een alternerende opleiding of duaal leren krijgen een fiks hogere premie.
  In het kader van het evenwicht gezin-werk wordt de eerste anciënniteitsdag voortaan toegekend na 15 jaar dienst i.p.v. nu na 18 jaar.
  De mobiliteitsvergoeding wordt verhoogd, om onze arbeiders die dagelijks de files trotseren, gemotiveerd te houden. De chauffeur die alleen rijdt, krijgt een licht hogere vergoeding, als voldaan aan de voorwaarden.

Log in voor de volledige tekst.