Opleidingen en stages: tal van formules

In plaats van rechtstreeks iemand aan te werven, kan je opteren voor een stagiair uit het bouwonderwijs of een aangepaste stage. Voor medewerkers die al in dienst zijn, is er een ruim aanbod aan extra vorming of nascholing. Maar ook voor jezelf. Een overzicht.
 

Voordelige werknemersopleidingen

Als je jouw werknemer theoretische of praktische opleidingen laat volgen, krijg je van Constructiv in heel wat gevallen een financiële tussenkomst in de opleidings- en loonkost. Eventueel krijgt de arbeider ook een premie.

Interessant is dat je periodes van tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer kunt combineren met een winteropleiding via Constructiv. De regeling geldt tussen 1 december en 31 maart. Je moet in die periode geen loon betalen en krijgt een tussenkomst van Constructiv in de opleidingskost. De regeling is ook voordelig voor jouw werknemer. Hij verwerft niet alleen extra skills, maar lijdt tijdens de bijscholing ook geen loonverlies. Hij krijgt immers een werkloosheidsuitkering van de RVA, een aanvullende vergoeding bouw en een premie van 55 euro van Constructiv. Houd er wel rekening mee dat je vooraf een opleidingsplan moet opmaken.

• Meer info via www.constructiv.be
• Aanbod van Bouwunie: www.debouwacademie.be
• De regionale Syntra's organiseren voor een gevestigde kmo'er en zijn medewerkers voortgezette vorming. Info: www.syntra.be
   

Ruim aanbod leren en werken

Naast de kortlopende stage tijdens de opleiding in het bouwonderwijs bestaan er tal van andere formules die verwant zijn aan de stage.
 

De individuele beroepsopleiding (IBO)

Een IBO houdt in dat je, ondersteund door de VDAB, in jouw onderneming een werkzoekende opleidt gedurende één tot zes maanden. Na die opleiding moet je de kandidaat in dienst nemen met een contract van onbepaalde duur, voor een minstens even lange periode als de opleidingsduur.

De werkgever betaalt geen loon, RSZ noch verplaatsingsvergoeding meer, maar een vaste premie per maand aan VDAB. De hoogte van deze kostprijs is gebaseerd op het loon dat de medewerker krijgt bij aanwerving.

De werkgever voorziet ook een arbeidsongevallenverzekering en een burgerlijke aansprakelijkheidsverzekering. De medewerker krijgt een uitkering en een IBO-premie, samen met een verplaatsingsvergoeding en kinderopvangvergoeding (info)

Er is geen recht op vakantiegeld, een eindejaarspremie en gewaarborgd loon bij ziekte. De periode van de opleiding wordt gelijkgesteld met een werkloosheidsperiode.

• Meer info: website VDAB  

Bouwingroeibanen (BIB)

Een bouwingroeibaan is bedoeld om een jonge werknemer gedurende 18 maanden te begeleiden op de werkvloer.

Je sluit daartoe een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, waarin verplicht een specifieke bijlage (het BIB-beding) is opgenomen. Die bijlage moet een opleidingsprogramma bevatten, en er moet een begeleider of mentor worden aangeduid. Als het om jouw eerste werknemer gaat, ben je zelf begeleider. Na zes maanden moet je een functioneringsgesprek organiseren. Het loon dat je jouw BIB­ werknemer moet betalen, start in categorie I (voor iemand zonder bouwopleiding) of IA (voor iemand met een bouwopleiding) en evolueert na 18 maanden naar categorie ll.

Voor de werknemer gelden ook bepaalde vereisten. Hij moet jonger zijn dan 27 jaar, mag niet meer onderworpen zijn aan de leerplicht, en mag in het verleden hoogstens 12 maanden tewerkgesteld zijn in de bouwsector.
Voor een bouwingroeibaan kan je via Constructiv een premie van 1.000 euro krijgen, die wordt uitbetaald vanaf de zevende maand tewerkstelling. Ook voor de jongere is er een premie.

• www.constructiv.be

Duaal leren via overeenkomst alternerende opleiding (OAO)

De overeenkomst alternerende opleiding stelt leerlingen in staat om een theoretische opleiding te koppelen aan een praktische opleiding in een onderneming. Ze doen dat onder toezicht van een mentor en een trajectbegeleider (aangeduid vanuit de opleiding). De leerling is minstens 20 uur per week actief in jouw onderneming. Je betaalt hem daarvoor een vergoeding. Voor de OAO is een overeenkomst voor het volledige leertraject vereist, afgesloten tussen de leerling, jezelf als werkgever en de verstrekker van de opleiding. Er gelden een aantal voorwaarden.

• Voor meer info: www.werkplekduaal.be
   

Bedrijfsinterne opleidingen (BIO)

Constructiv biedt de mogelijkheid om opleidingen te organiseren binnen jouw bedrijf, waarbij je een mentor moet aanstellen. Laat ervaren personeel een opleiding geven op de werkvloer, zodat je de opgedane kennis binnen jouw bedrijf bewaart en onderhoudt.

Constructiv voorziet een tussenkomst in de loonkost van de arbeiders in opleiding. Registreer deze opleidingstijd per kwartaal in dmfa via prestatiecode 5 of de code die jouw sociaal secretariaat hiervoor gebruikt.
Er is een extra premie voor wie het meester-mentortraject volgt. Dit stelsel laat toe om minimum 80 en maximum 740 uur bedrijfsinterne opleiding met sectorale tussenkomst te volgen. Dit houdt een opleidingsprogramma op maat in, 72 maanden begeleiding en een functioneringsgesprek.
 

Externe opleidingen

De bouwsector heeft een aantal opleidingsstelsels waarmee je jouw opleidingen goedkoper kan organiseren. De winteropleidingen zijn één mogelijkheid. Op vlak van kostprijs is dit het voordeligste systeem.
De bedoeling van de winteropleidingen is om arbeiders in tijden van tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer de mogelijkheid te bieden om zich bij te scholen.
Wat zijn de voordelen en voorwaarden van een winteropleiding? En hoe begin je eraan?

• Neem een kijkje op www.debouwacademie.be