CAO90 – Loonbonus

Wist u dat u uw werknemers op een sociaal en fiscaalvriendelijke wijze kan belonen voor het behalen van vooraf vastgelegde doelstellingen? De loonbonus is een ideale manier om een extraatje te geven zonder dat uw loonkosten de pan uit swingen. Om de invoeringsprocedure te vergemakkelijken kan u sinds kort de loonbonus ook elektronisch indienen.
 

Wat is een loonbonus?

De loonbonus is een voordeel dat u toekent aan uw werknemers voor het behalen van collectieve doelstellingen binnen een bepaalde referteperiode.
 

Waarom is een loonbonus nu zo interessant?

Voor de RSZ wordt de bonus niet beschouwd als loon wanneer men het maximumbedrag van 3.948 euro bruto in 2023 niet overschrijdt. Op de loonbonus dient geen bedrijfsvoorheffing te worden ingehouden. In hoofde van de werkgever is de loonbonus onderworpen aan een bijzondere sociale zekerheidsbijdrage van 33%. De loonbonus en de bijzondere werkgeversbijdrage van 33 % zijn fiscaal aftrekbaar in hoofde van de werkgever als beroepskosten.

Een voorbeeld

	PREMIE = LOON	LOONBONUS
Bruto premie / loonbonus	1.000	1.000
RSZ Werkgever / Bijz. sociale bijdrage werkgever	694,50	436,40
Kostprijs werkgever	1.694,50	1.436,40
RSZ-werknemer	187,74	187,74
Belasting	284,29	/
Netto	527,97	812,26

 

Kan ik kiezen aan welke werknemers ik een loonbonus toeken?

In beperkte mate. Wanneer u een loonbonus invoert, kan dit niet willekeurig voor enkele werknemers gebeuren. Het geldt voor alle werknemers van de onderneming of een duidelijk omgeschreven groep van werknemers op basis van objectieve criteria zoals functie, afdeling,…
 

Zijn er voorbeelden van duidelijk omgeschreven groepen?

Arbeiders, bedienden, plaatsers, metselaars, ateliermensen, werfleiders, projectleiders, …
 

Moet de arbeider een minimale anciënniteit hebben om recht te hebben op de loonbonus?

Nee, maar u kan het wel voorzien. Weet wel dat deze anciënniteitsvoorwaarde niet meer mag bedragen dan de helft van de referteperiode. U dient de loonbonus maar te betalen pro rata de effectieve tewerkstelling.
 

En wat als ik maar één werknemer in dienst heb?

Om de kmo’s met slechts één werknemer niet uit te sluiten, kunnen ook zij een loonbonusplan opstellen voor zover het niet gebonden is aan een individuele doelstelling.
 

Welke doelstellingen kan ik opnemen in mijn loonbonusplan?

Het gaat over collectieve en objectief meetbare doelstellingen, die daarenboven een kennelijk onzeker karakter hebben. Dit wil zeggen dat het bij de invoering niet zeker is of de doelstellingen zullen behaald worden. Van zodra de doelstellingen behaald zijn, heeft de gehele groep recht op de loonbonus ongeacht hun eigen aandeel.
 

Wat zijn enkele typische voorbeelden van doelstellingen?

Verhoging van de omzet, het verminderen van het aantal ‘retours’ om terechte opmerkingen recht te zetten,  kostenverlaging, hogere klantentevredenheid, behalen van een ISO-certificaat, ...
 

Krijgt iedereen hetzelfde bedrag?

Dat hangt af van de berekeningsregel die u bepaalt. Ofwel krijgt elke werknemer van de welomschreven groep hetzelfde bedrag, ofwel krijgt iedereen van de welomschreven groep hetzelfde percentage op het loon.
 

En als mijn werknemer gedurende de referteperiode veel afwezig is?

Het voordeel kan verminderd worden pro rata de duur van de periodes van afwezigheid tijdens de referteperiode. Om discussies achteraf te vermijden zijn duidelijke regels hierover zeker aan te bevelen. De periodes van moederschapsrust worden steeds met effectieve arbeidsprestaties gelijkgesteld.
 

Mag ik een loonbonus invoeren voor het aantal ziektedagen of andere afwezigheidsdagen te verminderen binnen mijn onderneming?

U kan hiervoor een loonbonus toekennen maar weet dat er dan een verzwaarde invoeringsprocedure geldt. Er moet namelijk een preventieplan kunnen worden voorgelegd waaruit blijkt dat er concrete preventiemaatregelen worden getroffen.
 

Is een loonbonusplan van bepaalde of onbepaalde duur?

Een loonbonusplan kan zowel van bepaalde als van onbepaalde duur zijn. U kan uw werknemers eenmalig een loonbonus toekennen.
 

Wat is de minimale duurtijd van een loonbonusplan?

De minimale duurtijd van het loonbonusplan is drie maanden.
 

Kan ik een loonbonusplan eenvoudig invoeren?

Ja, met behulp van Bouwunie kan dit zeer eenvoudig worden ingevoerd. Voor de invoering dient u gebruik te maken van de modeldocumenten van de FOD WASO.

Hebt u een syndicale delegatie? Het bonusplan dient ingevoerd te worden via CAO. Neem gerust contact op met Bouwunie voor de invoering.
Is er geen syndicale delegatie? Dan kan het zowel via toetredingsakte als via CAO worden ingevoerd. Neem gerust contact op met Bouwunie voor de invoering.
 

Kan dit ook elektronisch ingevoerd worden?

Ja, een werkgever kan sinds 1 januari 2019  een toetredingsakte elektronisch indienen bij de Griffie van de algemene directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD WASO via volgende website: www.bonusplannen.be