Hebben mijn werknemers recht op een extra vergoeding als ik ze laat overnachten vlakbij de werf?

Het gebeurt regelmatig dat bouwarbeiders werkzaam zijn op een werkplaats die zo ver van hun woonplaats verwijderd is, dat zij onmogelijk dagelijks naar huis kunnen terugkeren. De CAO diverse arbeidsvoorwaarden van 12 juni 2014 bepaalt dat u hen als werkgever naar behoren kost en huisvesting moet verstrekken. U kan zich als werkgever van deze verplichting kwijten door het betalen van een vergoeding voor kost en huisvesting. Deze vergoeding voor kost en huisvesting wordt evenals de lonen elk kwartaal geïndexeerd.
 

	01.01.2021 t/m 31.03.2021
Kost	27,97 euro
Huisvesting	13,36 euro
Totaal	41,33 euro

Indien u deze vergoeding betaalt, kwijt u zich dus hiermee van uw verplichting om uw werknemers te huisvesten en maaltijden te bezorgen. U zou ook kunnen opteren om zelf de reële hotel- en verblijfkosten te betalen, maar dan mag u niet extra nog eens bovenvermelde vergoeding betalen! Doet u dit toch, dan loopt u het risico dat de betaalde vergoedingen beschouwd worden als loon aangezien de werknemers geen kosten meer dragen voor hun eten en hun verblijf. U voorziet dit immers al voor hen. Een kostenvergoeding betalen om kosten te dekken die er niet zijn, wordt beschouwd als loon.
 

Aangepaste uurroosters

Het KB van 23 januari 1986 voorziet in de mogelijkheid om de arbeidstijd zo te organiseren dat er gedurende 4 dagen 10 uur wordt gewerkt (zonder overloon) en dat er de vijfde dag gerecupereerd wordt aan het gewone loon.

Om gebruik te kunnen maken van de uurroosters “verre werven” moet voldaan zijn aan de voorwaarde dat “de arbeiders wegens de afstand van de werf niet elke dag naar hun woon- of verblijfplaats kunnen terugkeren”. Dit impliceert dat deze arbeiders minstens 14 uur van huis moeten zijn. Hierbij wordt rekening gehouden met een normale arbeidstijd van 8 uur, alsook met de tijd die nodig is om hun verplaatsing van en naar de werf te doen. Deze verplaatsingstijd wordt bepaald aan de hand van de reistijd met het openbaar vervoer.

Op basis van het KB van 23 januari 1986 is het mogelijk dat wanneer voor de meerderheid van de arbeiders op een bepaalde werf, bovenstaande voorwaarde voldaan is (dus een meerderheid van arbeiders is minstens 14 uur van huis weg per normale arbeidsdag), de uurroosters “verre werven” toegepast mag worden op alle arbeiders tewerkgesteld op die werf, ook al is voor een minderheid van de aldaar tewerkgestelde arbeiders bovenvermelde voorwaarde niet van toepassing.

Deze specifieke arbeidsregeling “verre werven” moet wel in het arbeidsreglement opgenomen zijn en een wijziging van het arbeidsreglement zal minstens 15 dagen in beslag nemen.

Tot slot is het ook een mogelijkheid om de werknemers 5 dagen 10 of 11u te laten werken, zonder toeslag, door gebruik te maken van de nieuwe arbeidsregeling (ook genaamd de grote flexibiliteit of een cao 40). Dit vereist wel een iets zwaardere invoeringsprocedure.

Voor verdere informatie omtrent deze invoeringsprocedure kan u ons steeds contacteren.