Uitstel FLA is goed, afschaffing nog beter

De invoering van de Federal Learning Account (FLA), het systeem waarin werkgevers, ongeacht de grootte van de onderneming, opleidingen moeten registreren, wordt uitgesteld tot 1 april 2025. Dat besliste de Sociale Commissie in de Kamer zonet. Normaal was dat 30 november. In tegenstelling tot op te roepen tot boycot of burgerlijke ongehoorzaamheid, onderhandelde Bouwunie samen met UNIZO achter de schermen met de verschillende politieke partijen om tot een oplossing te komen. Bouwunie is dan ook tevreden dat dit lobbywerk heeft geleid tot het uitstel van de maatregel. “Uiteraard is uitstel zeer goed, dat geeft onze bouwbedrijven meer tijd om zich in orde te stellen. Maar de afschaffing is nog steeds beter. FLA blijft een nutteloos en administratief zwaar gedrocht dat geen enkele meerwaarde biedt voor het opleidingsrecht van de werknemers”, zegt Bouwunie-topman Jean-Pierre Waeytens. De bouworganisatie roept de federale regeringsonderhandelaars dan ook op om oor te blijven hebben voor deze vraag. Of om op zijn minst samen met de organisaties op zoek te gaan naar een meer haalbaar en werkbaar alternatief.

De impact van FLA op de bouw, dé opleidingssector bij uitstek, is groot. In de bouw heb je heel wat verplichte opleidingen. Werken op hoogte, asbest, veiligheid, noem maar op. Maar dan zijn er ook de vele informele opleidingen. Bijvoorbeeld hoe je een bepaalde machine moet bedienen. Al die opleidingen zou je als werkgever voortaan en op geregelde tijdstippen moeten ingeven in FLA. Een gekkenwerk en bovendien jaarlijks terugkerende administratieve rompslomp. En compleet nutteloos, want de sectorfondsen in de bouwsector registreren de opleidingen sowieso.

Als bouwwerkgevers met FLA moeten werken, dan moeten zij onder andere het volgende doen:

• Bij de opstart moet je eenmalig alle registratiegegevens van je medewerkers ingeven, samen met de verificatie van het opleidingsrecht voor alle werknemers die in dienst zijn. Dat moet binnen de zes maanden nadat de FLA operationeel is;
• Bij de indiensttreding van een medewerker doe je een registratie van alle gegevens en de verificatie van het opleidingsrecht binnen de 60 kalenderdagen vanaf de indiensttreding;
• Elk kalenderkwartaal doe je een update van alle gegevens per werknemer, een registratie van de gevolgde opleidingen per werknemer en een verificatie van het nog openstaande opleidingsrecht. Die update doe je uiterlijk de laatste dag van de maand volgend op elk kwartaal;
• Jaarlijks: registratie of verificatie van het opleidingsrecht per werknemer bij de start van elk kalenderjaar binnen de 30 kalenderdagen.