“Nieuwe ontwerp cao in de bouw is evenwichtig en realistisch”

Gepubliceerd op: 23/01/2026

Vakbonden en werkgeversorganisaties in de bouw bereikten na maandenlang onderhandelen een ontwerp van sectoraal akkoord voor 2025-2026. “De weg ernaartoe was niet evident. De onderhandelingen waren hard. En zoals steeds is een akkoord een compromis. Maar ik durf toch echt te stellen dat deze ontwerp-cao realistisch, evenwichtig en verantwoord is”, zegt Twain De Hondt, adviseur-generaal van Bouwunie, die de onderhandelingen mee voerde. De bouworganisatie, die de zelfstandigen en kmo’s vertegenwoordigt, haalt flexi-jobs, het blijvend investeren in de aantrekkelijkheid in de sector en de verlaging van de sectorale kosten bij de aanwerving van nieuwe medewerkers als belangrijkste speerpunten uit het akkoord aan. Ook krijgen werknemers in de bouw voortaan maaltijdcheques.  Verder staan in het akkoord nog bepalingen rond opleidingen, veiligheid, welzijn en studentenarbeid.

Van zodra de federale regering het toelaat, zijn ook in de bouwsector flexi-jobs toegelaten. De inhoud wordt, met het oog op de veiligheid op de werf, wel beperkt tot ondersteunende functies in de bedrijven. Gepensioneerde bouwvakkers kunnen wel hun technische kennis en ervaring doorgeven op de werven. Zowel de bedrijven als de gepensioneerden zijn hier al lang vragende partij voor. Bouwunie is tevreden dat dit nu eindelijk flexibel én financieel aantrekkelijk kan.

Maaltijdcheques
Vanaf 1 april zullen alle werkgevers in de bouwsector maaltijdcheques toekennen. Dit zal starten met een werkgeversbijdrage van 1,50 euro per gewerkte dag. En zal in de loop van 2026 verhoogd worden naar 2,00 euro mits voldaan aan bepaalde voorwaarden. De ecocheques doven uit.

Verlaging sectorale kosten bij nieuwe aanwerving 
Ook vanaf 1 april verlagen de kosten voor de werkgever bij de aanwerving van nieuwe arbeiders aanzienlijk. Voor Bouwunie is dit een belangrijk speerpunt in het akkoord. “Door deze kosten te verlagen, stimuleer je instroom in onze sector en verlaag je vooral de drempel om mensen aan te werven. Zeker kmo’s zijn hierbij gebaat”, aldus De Hondt.