Kan de bouw blijven werken in deze hitte?

Het is heet. Om het werken veilig en gezond te houden, moeten bouwbedrijven overschakelen op het zogenaamde hitteplan. Denk aan het voorzien van non-alcoholische dranken, het creëren van (extra) schaduwplekken, het aanpassen het uurrooster (vroeger starten of meer atelierwerk indien mogelijk), enzovoort. Wanneer de hitte slechts enkele dagen aanhoudt – en zo ziet het ernaar uit –, zijn de bouwbedrijven hierop voorbereid en komt de planning als dusdanig niet in het gedrang. Maar soms is het gewoon letterlijk té warm om te werken. En dan kan de werkgever tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer inroepen. “Wanneer de uitvoering van het werk omwille van gezondheidsredenen echt onmogelijk is of wanneer het technisch gewoon onmogelijk is om te werken. Zoals bijvoorbeeld beton dat kan barsten door een te snelle uitharding", verduidelijkt Bouwunie.  De voorwaarden voor tijdelijke werkloosheid zijn echter strenger dan je zou denken. 'Te warm' volstaat niet als argument. 

Zo moet de werkgever bij de RVA kunnen aantonen dat de hitte uitzonderlijk is en dat ondanks alle voorzorgsmaatregelen (zoals aangepaste werkuren of extra pauzes), het werk niet op een menswaardige manier kan worden uitgevoerd. Deze motivatie moet ook duidelijk opgenomen worden in de melding van de eerste dag tijdelijke werkloosheid aan het bevoegde werkloosheidsbureau van de RVA.

Hitteplan
Bouwbedrijven moeten bij hitte koele dranken (geen alcohol) ter beschikking stellen en hun werknemers beschermen tegen de zon. Bijvoorbeeld door schaduw te creëren met schaduwdoeken of zeilen, het dragen van een hoofddeksel, zonnebril en het smeren van zonnecrème. Vooral dat laatste wordt nog te vaak vergeten. Nochtans wel belangrijk, want buitenwerkers lopen twee tot drie keer meer kans op huidkanker. Best passen ze ook de werkorganisatie wat aan, bijvoorbeeld vroeger beginnen werken of meer pauzes inlassen. Zolang je niet vroeger begint dan 6u in de morgen, het wettelijke minimumuur.