Hitte op de werven - Kan je tijdelijke werkloosheid zomaar invoeren?

Het is heet, heel heet. Zoals al vaker gezegd, moeten bouwbedrijven dan overschakelen op het hitteplan op de werf om het werken veilig en gezond te houden. Zoals werknemers voldoende laten drinken en non-alcoholische dranken voorzien, (extra) schaduwplekken creëren, de planning aanpassen (vroeger starten of meer atelierwerk indien mogelijk), enzovoort. Wanneer de hitte slechts enkele dagen aanhoudt, zijn de bouwbedrijven hierop voorbereid en komt de planning niet dusdanig in het gedrang. In uitzonderlijke gevallen kunnen werkgevers tijdelijke werkloosheid omwille van slecht weer inroepen. "Maar dat is dus enkel wanneer de uitvoering van het werk in menselijke omstandigheiden onmogelijk is of wanneer het technisch gewoon onmogelijk is om te werken. Zoals bijvoorbeeld beton dat kan barsten door een te snelle uitharding", verduidelijkt Bouwunie-topman Jean-Pierre Waeytens. "De voorwaarden voor tijdelijke werkloosheid zijn echter strenger dan je zou denken. 'Te warm' volstaat niet als argument". Bouwunie informeert haar leden deze week extra over de regels rond tijdelijke werkloosheid.

Zo moet de werkgever bij de RVA kunnen aantonen dat de hitte uitzonderlijk is en dat ondanks alle voorzorgsmaatregelen (zoals aangepaste werkuren of extra pauzes), het werk niet op een menswaardige manier kan worden uitgevoerd. Deze motivatie moet ook duidelijk opgenomen worden in de melding van de eerste dag tijdelijke werkloosheid aan het bevoegde werkloosheidsbureau van de RVA.

'Normale' hitteplan
Bouwbedrijven moeten bij hitte koele dranken (geen alcohol) ter beschikking stellen en hun werknemers beschermen tegen de zon. Bijvoorbeeld door schaduw te creëren met schaduwdoeken of zeilen, het dragen van een hoofddeksel, zonnebril en het smeren van zonnecrème. Vooral dat laatste wordt nog te vaak vergeten. Nochtans wel belangrijk, want buitenwerkers lopen twee tot drie keer meer kans op huidkanker. Best passen ze ook de werkorganisatie wat aan, bijvoorbeeld vroeger beginnen werken of meer pauzes inlassen. Zolang je niet vroeger begint dan 6u in de morgen, het wettelijke minimumuur.