VDAB lanceert nieuw werkplekleren vanaf 1 september 2018
04/09/2018
De bouw zal vooral haar voordeel halen uit de gewijzigde IBO-vergoeding. De werkgever betaalt geen loon, RSZ noch verplaatsingsvergoeding meer, maar een vaste premie per maand aan VDAB.
De hoogte van deze kostprijs is gebaseerd op het loon dat de medewerker gaat krijgen bij aanwerving.
Bekijk ook de diverse mogelijkheden van werkplekleren binnen een beroepsopleiding (zie verder).
De werkgever betaalt geen loon, RSZ noch verplaatsingsvergoeding meer, maar een vaste premie per maand aan VDAB.
De hoogte van deze kostprijs is gebaseerd op het loon dat de medewerker gaat krijgen bij aanwerving. De aan- of afwezigheid van de nieuwe medewerker heeft geen invloed op de premie.
De werkgever voorziet een arbeidsongevallenverzekering en een burgerlijke aansprakelijkheidsverzekering.
De medewerker heeft tijdens de opleiding geen recht op vakantiegeld, een eindejaarspremie en gewaarborgd loon bij ziekte.
De periode van de opleiding wordt gelijkgesteld met een werkloosheidsperiode.
Na de IBO (maximum 6 maand) dient de werkzoekende te worden aangeworven met een contract van onbepaalde duur.
Het is de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling (VDAB) die beslist of een werkzoekende een individuele beroepsopleiding kan en mag volgen. Het blijft de bedoeling om bijkomende competenties te verwerven. Een kandidaat mag niet eerder bij dezelfde onderneming gewerkt hebben, in eenzelfde functie. Uitzendarbeid van maximum 4 weken of studentenarbeid telt niet mee. De kandidaat moet ook ingeschreven zijn als werkzoekende bij VDAB en mag zijn vorige job niet opgezegd hebben om met een IBO te starten.
Neem steeds contact met VDAB om na te gaan welke vorm het best aansluit bij uw mogelijkheden.BRON: VDAB
De hoogte van deze kostprijs is gebaseerd op het loon dat de medewerker gaat krijgen bij aanwerving.
Bekijk ook de diverse mogelijkheden van werkplekleren binnen een beroepsopleiding (zie verder).
Gewijzigde IBO-vergoeding
Wat is de grootste wijziging per 1/9/2018?De werkgever betaalt geen loon, RSZ noch verplaatsingsvergoeding meer, maar een vaste premie per maand aan VDAB.
De hoogte van deze kostprijs is gebaseerd op het loon dat de medewerker gaat krijgen bij aanwerving. De aan- of afwezigheid van de nieuwe medewerker heeft geen invloed op de premie.
| Maandelijkse premie (netto) | Looncategorie (bruto |
|---|---|
| 650 euro | minder dan 1.700 euro |
| 800 euro | 1.700 - 1.999 euro |
| 1.000 euro | 2.000 - 2.299 euro |
| 1.200 euro | 2.300 - 2.599 euro |
| 1.400 euro | 2.600 euro of meer |
OPGELET: op 1 juli 219 zijn deze loonschalen aangepast (zie nieuwsbericht 04/07/2019)
De werkgever voorziet een arbeidsongevallenverzekering en een burgerlijke aansprakelijkheidsverzekering.
De medewerker heeft tijdens de opleiding geen recht op vakantiegeld, een eindejaarspremie en gewaarborgd loon bij ziekte.
De periode van de opleiding wordt gelijkgesteld met een werkloosheidsperiode.
Na de IBO (maximum 6 maand) dient de werkzoekende te worden aangeworven met een contract van onbepaalde duur.
Wie komt in aanmerking?
Het is de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling (VDAB) die beslist of een werkzoekende een individuele beroepsopleiding kan en mag volgen. Het blijft de bedoeling om bijkomende competenties te verwerven. Een kandidaat mag niet eerder bij dezelfde onderneming gewerkt hebben, in eenzelfde functie. Uitzendarbeid van maximum 4 weken of studentenarbeid telt niet mee. De kandidaat moet ook ingeschreven zijn als werkzoekende bij VDAB en mag zijn vorige job niet opgezegd hebben om met een IBO te starten.Diverse mogelijkheden van werkplekleren binnen een beroepsopleiding
Er zijn meerdere mogelijkheden om een kandidaat te laten leren op de werkplek. Hierbij het overzicht op basis van 3 richtingen:- Oriëntering
- Beroepsverkennende stage (BVS - niet op eigen initiatief)
- Activeringsstage (bij niet-arbeidsmarktgerelateerde drempels)
- Competentieversterking
- Opleidingsstage
- Individuele beroepsopleiding (IBO)
- Werkervaring opdoen
- Werkervaringsstage (WES – niet op eigen initiatief)
- Beroepsinlevingsstage (van BIO naar BIS)
Neem steeds contact met VDAB om na te gaan welke vorm het best aansluit bij uw mogelijkheden.BRON: VDAB
