Door een besparingsmaatregel van de regering wordt vanaf 1 januari 2024 de tijdelijke werkloosheidsuitkering verlaagd van 65% naar 60% van het (begrensd) loon. Om deze verlaging te compenseren, werd er beslist dat de werknemers recht hebben op een extra aanvulling, van 5 EUR per dag, bovenop de uitkering bij tijdelijke werkloosheid. Een besparingsmaatregel die gefinancierd wordt door de werkgevers dus.
Wat betekent dit voor jou?
Als je je arbeiders of bedienden vanaf 1 januari 2024 op tijdelijke werkloosheid plaatst en ze recht hebben op een uitkering, dan hebben zij ook recht op een bijkomende vergoeding van 5 euro per dag (6-dagenstelsel). Deze vergoeding zal rechtstreeks ten laste moeten worden genomen door de werkgever. In de bouwsector is er (zeer recent) beslist om geen sectorale CAO hieromtrent te sluiten en dus dit niet via het Fonds voor Bestaanszekerheid te laten lopen.
Wat zijn de voorwaarden?
Wanneer de uitvoering van de arbeidsovereenkomst van je arbeider of bediende wordt geschorst door werkloosheid (economische werkloosheid, slecht weer ...) en je werknemer recht heeft op uitkeringen, dan is er ook recht op een bijkomende vergoeding. Alleen bij tijdelijke werkloosheid wegens overmacht moet er geen bijkomende toeslag van 5 euro toegekend worden. Daarnaast dient de toeslag ook niet betaald te worden wanneer de werknemer een brutomaandloon heeft van meer dan 4.000 EUR. Tenzij hij/zij in hetzelfde jaar bij en dezelfde werkgever meer dan 26 dagen tijdelijk werkloos was. De toeslag geldt dan pas voor elke dag gedekt door een tijdelijke werkloosheidsuitkering vanaf de 27ste dag.
Sociale en fiscale behandeling van de toeslag?
Het supplement bovenop de werkloosheidsuitkeringen is vrijgesteld van socialezekerheidsbijdragen, aangezien het een aanvulling vormt op een sociaal voordeel. Het is echter wel onderworpen aan de bedrijfsvoorheffing in hoofde van de werknemer.
Hoe verloopt de uitbetaling van deze bijkomende toeslag?
Aangezien je sociaal secretariaat op de hoogte is van het aantal dagen tijdelijke werkloosheid zullen zij dit automatisch kunnen berekenen en mee opnemen met de loonverwerking.
