Ontwerp van sectoraal akkoord 2021-2022

Maandagnacht 8 november 2021 werd een ontwerp van sectoraal akkoord gesloten in de bouwsector voor de jaren 2021-2022. We kunnen concluderen dat het een correct akkoord is dat de koopkracht van de arbeiders doet stijgen én aandacht heeft voor de kmo-werkgevers.

Onderstaand hebben we de belangrijkste punten voor u opgelijst.

Koopkracht

Vanaf 1 december 2021 is er een loonsopslag van 0,4 procent voor alle arbeiders in de bouw. Dit is overeenkomstig de maximale loonnorm die door de regering werd afgesproken.

Daarnaast krijgen de bouwarbeiders een eenmalige premie in de vorm van een ecocheque van 130 euro. Dit is ter compensatie van de periode 1 januari 2021 – 30 november 2021. Op deze wijze wordt vermeden dat alle lonen retroactief moeten worden herberekend.

Alle bouwvakarbeiders krijgen ook een coronapremie van 150 euro toegekend. Voor arbeiders tewerkgesteld in bedrijven die in 2020 geen verlies (code jaarrekening 9901) hebben gemaakt komt er een extra coronapremie van 150 euro. De coronapremie wordt toegekend in de vorm van consumptiecheques en moeten besteld worden en toegekend aan de arbeiders voor 31 december 2021. 
De coronapremie dient enkel te worden toegekend aan de arbeiders die in het tweede kwartaal van 2020 minstens één dag effectief gewerkt hebben, alsook nog in dienst zijn op het ogenblik van de uitbetaling. 

U kan dus best de consumptiecheques en ecocheques zo snel mogelijk bestellen! (voor Bouwunie-leden met korting bij Monizze of Sodexo)

Opleiding en onderwijs

Er is een verbetering, harmonisering en vereenvoudiging van de sectorale opleidingsstelsels. Zo zal er vanaf nu nog met 2 forfaitbedragen worden gewerkt. Voor opleidingen waarvoor loon moet betaald worden: 25 EUR per uur per arbeider. Opleidingen waarvoor geen loon moet betaald worden: 10 EUR per uur per arbeider. 

Daarnaast is ook het principe van de subrogatie in het akkoord opgenomen, waardoor Constructiv zorgt voor de administratie afhandeling en prefinanciering. Dit zorgt voor een snellere uitbetaling aan u. U wordt dus als werkgever volledig ontzorgd! 

Harmonisatie tweede pijler arbeiders-bedienden

Voor bedienden wordt een sectoraal aanvullend pensioenplan (van 1,1%) opgericht vanaf 1 januari 2023. Dit zal gefinancierd worden door de jaarpremie, beslist door het paritair comité 200 voor de periode 2019-2020 (goed voor 1,1% van het bruto jaarloon). 

Daarnaast worden ook de laagste aanvullende pensioenen van de arbeiders opgetrokken tot 1,1%. Voor de arbeiders zal er gekeken worden naar beschikbare middelen van de uitdovende SWT-stelsels, hierdoor zal er dus geen extra kost voor de bouwbedrijven zijn. 
Bedrijven die nu al een aanvullend pensioen hebben voor hun bedienden kunnen kiezen voor een ‘opt out’. Voor hen zal dit dus geen verdere gevolgen hebben.

Verplichte veiligheidsopleiding

Op de werven waar een veiligheidscoördinator is aangesteld, dient iedereen een veiligheidsopleiding te hebben gevolgd. Er wordt een sectorale VCA-opleiding uitgewerkt ten belope van 8u. Deze dient door nieuwkomers in de sector gevolgd te worden binnen de maand na aanvang van de werken op een werf.

Voor de andere bouwplaatsen zal er door Constructiv een basispakket (ten belope van 8u) worden opgesteld die een bevoegd persoon binnen de onderneming de mogelijkheid geeft deze opleiding te geven.
De bedoeling is om de maatregel op 1 juli 2022 in voege te laten treden.

Forfait van 25 EUR + 5 EUR

Omwille van de coronacrisis was er gedurende 4 kwartalen een forfaitverlaging van 30 EUR per kwartaal. In 2022 wordt het forfait terug verhoogd met 25 EUR. 
De overige 5 EUR wordt voorzien voor de aflevering van de Construbadge overeenkomstig een nieuwe CAO die de EU-toets doorstaat. Het bijkomende forfait van 5 EUR zal worden geïnd vanaf het tweede kwartaal van 2022. 


Het ontwerp van akkoord moet nu nog door alle organisaties worden gekeurd en vervolgens in uitvoeringscao’s worden gegoten.
We houden u verder op de hoogte!