Mentor als aanspreekpunt

Of een nieuwe werknemer net van de schoolbanken komt of iemand is die al wat ervaring heeft, wanneer een persoon bij u in het bedrijf start, zijn er heel wat nieuwe zaken die op hem/haar afkomen.
De mentor is degene die op dat moment het aanspreekpunt is en die de nieuweling - soms letterlijk - wegwijs maakt in het bedrijf en op de werf.

Uiteraard gaat het veel verder dan de louter praktische zaken.

Vanuit jobfierheid en engagement gebruikt een mentor zijn ervaring om de minder ervaren werknemer op sleeptouw te nemen en zo de vakman van morgen (verder) te vormen.
Want de kneepjes van het vak, die leer je al doende op de werkvloer.

Laat een ervaren medewerker de mentoropleiding volgen en maak gebruik van de ruime financiële ondersteuning van de bouwsector bij het aanwerven en opleiden van (nieuwe) medewerkers.

Stel zeker een mentor aan bij deze stelsels: bedrijfsinterne opleiding (BIO), duaal leren via Overeenkomst Alternerende Opleiding (OAO), Bouwingroeibaan (BIB), doelgroepvermindering voor mentoren.
 

Info

Graag wat info over de mentoropleiding of de diverse stelsels? Bel of mail met adviseur Hildegard Moreels.

Data en plaatsen van de eerstvolgende mentoropleiding vindt u op onze website debouwleert.be
 

            

https://www.vlaanderen.be/mentorkorting