Recht op corona-vaccinatieverlof verlengd

Een werknemer mag van het werk afwezig zijn voor de vaccinatie tegen het coronavirus. Als werkgever ben je verplicht loon te betalen voor deze afwezigheid volgens de regels van het klein verlet.

Dit was van toepassing tot 30 juni, maar werd nu via een wet van 15 november jl. opnieuw ingevoerd vanaf 1 oktober tot en met 31 december 2022.
Eventueel kan de wetgever dit vaccinatieverlof nog verlengen tot 31 maart 2023.

Als een werknemer vaccinatieverlof wil opnemen tijdens de arbeidstijd (voor zichzelf of voor een minderjarig kind), dan moet hij de werkgever op voorhand verwittigen. De werkgever mag de bevestiging van de afspraak opvragen.

Let op: de werkgever mag enkel het tijdstip van de afspraak neerschrijven. Omwille van privacyredenen is het niet toegestaan om een kopie te nemen van de afspraakbevestiging. Ook het manueel overschrijven van alle gegevens op het bewijsstuk is dus niet toegelaten. Eventuele gezondheidsproblemen noteren, is uiteraard absoluut verboden.

Lees ook dit artikel over het vaccinatieverlof (klik)