Sectoraal akkoord 2023-2024 voor bedienden PC200

De sociale partners binnen het PC200 (bedienden) bereikten op 28 juni een ontwerp van sectoraal akkoord. Dit akkoord is nu door alle sociale partners (waaronder UNIZO) definitief goedgekeurd én ondertekend.

We lijsten de belangrijkste zaken op.
 

Koopkrachtpremie

De loonnorm voor de periode 2023-2024 werd vastgelegd op 0 procent maar ook bij de bedienden werd wel voorzien in de mogelijkheid om een koopkrachtpremie toe te kennen.

Let op deze regeling wijkt af van de regeling voor uw bouwvakarbeiders (PC 124)!

Deze koopkrachtpremie wordt toegekend uiterlijk in de maand december 2023 aan de bedienden in ondernemingen waar er in 2022 ‘hoge’ of ‘uitzonderlijk hoge winst’ werd gemaakt.

Hoe wordt winst gedefinieerd?

	Hoge winst	Uitzonderlijk hoge winst
Begrip winst in 2022	Code 9901 op de jaarrekening	Code 9901 op de jaarrekening
Definitie	Als de verhouding winst in 2022 ten opzichte van het balanstotaal minstens 1,25x het gemiddelde van diezelfde breuk bedraagt als de drie voorafgaande boekjaren (2019-2021) EN De operationele bedrijfswinst (code 9901) is minstens 5% van het balanstotaal	Als de verhouding winst in 2022 ten opzichte van het balanstotaal minstens 2x het gemiddelde van diezelfde breuk bedraagt als de drie voorafgaande boekjaren (2019-2021) EN De operationele bedrijfswinst (code 9901) is minstens 5% van het balanstotaal
Bedrag koopkrachtpremie	Tussen 1,25 en 1,5x: 125 euro Minstens 1,5x: 250 euro	375 euro

 
Modaliteiten omtrent de koopkrachtpremie:

• Mocht u reeds een koopkrachtpremie (in deze vorm) hebben toegekend aan uw bedienden, dan mag deze worden verrekend met deze opgelegde premie.
• De premie zal in de loop maand december 2023 worden uitbetaald
• Bedienden moeten op 31 oktober 2023 minstens één maand in dienst zijn.
• Pro rata: Het bedrag zal aangepast worden in functie van hun gewerkte en gelijkgestelde dagen tussen 1 november 2022 en 31 oktober 2023.
• Deeltijdse bedienden: aanpassing op basis van tewerkstellingsbreuk
   

Mobiliteit

• Het bedrag van de fietsvergoeding wordt vanaf 1 juli 2024 opgetrokken tot 0,27 euro per kilometer (in plaats van 0,20 euro). Met een maximum van 40km per dag.
• Optrekken van het loonplafond voor tussenkomsten in privévervoer per 1 januari (momenteel enkel verplichte tussenkomst bij lonen onder 29.680 euro)
   

Eindejaarspremie

• Ook profylactisch verlof (werkverwijdering van de zwangere vrouw of borstvoedende moeder) wordt gelijkgesteld voor berekening eindejaarspremie.
• Beëindiging in onderling overleg: ook recht op eindejaarspremie mits vijf jaar anciënniteit in je bedrijf
   

Opleidingen

Ondernemingen met minstens 20 werknemers: groeipad naar 5 dagen individueel opleidingsrecht tegen 2028.
Ondernemingen met minder dan 20 werknemers – verderzetting van de huidige afspraken

Nog enkele belangrijke zaken opgelijst:

• De jongerenlonen worden afgeschaft vanaf 1 januari 2024. De lagere percentages voor bedienden tussen 16 en 21 jaar verdwijnen.
• SWT: verlenging huidige CAO’s tot 30 juni 2025. 
• Tijdskrediet: verlenging van de huidige stelsels.