Relance-overuren

Hoe zit het met de relance-overuren in 2026?

Goed nieuws!

Sinds corona zijn we vertrouwd geraakt met de relance-overuren, waarbij er 120 overuren kunnen worden gepresteerd zonder sociale lasten. Noch langs werknemerszijde, noch langs werkgeverszijde. Ze worden bruto-netto uitbetaald (zonder toeslag of belastingen). Daarnaast volstaat een eenvoudig akkoord tussen werkgever en werknemer om het stelsel in te voeren. Dit stelsel wordt in de loop van 2026 definitief wettelijk verankerd én zelfs uitgebreid tot 240u per jaar!

De huidige regeling van de relance-overuren loopt door tot eind maart , met een maximum van 120 uur per werknemer. 

Vanaf 1 april 2026 zullen de al gebruikte overuren voor 2026 worden afgetrokken van het jaartotaal van 240 uur in het nieuwe systeem. 
Deze overuren kunnen worden gecombineerd met KB 213-overuren. 
Concreet: we kunnen nog steeds 120 relance-overuren combineren met 180 fiscaalvriendelijke KB 213 overuren.
Vanaf 1 april wordt het tellertje van 120 relance-overuren opgetrokken tot 240 (dit loopt dan gewoon door). 

Voorwaarden

De concrete voorwaarden voor deze bijkomende vrijwillige relance-overuren zijn de volgende:

• Er moet geen overloontoeslag worden betaald.
• Er wordt geen RSZ gerekend op deze overuren.
• Ze zijn niet onderworpen aan bedrijfsvoorheffing.
• Deze uren worden niet meegerekend voor de interne grens (het maximum aantal overuren in een referteperiode)
• De ‘gewone’ vrijwillige overuren moeten niet zijn opgebruikt.
   
• Ze kunnen perfect naast andere overurenstesels (zoals KB 213) worden gebruikt - er gelden geen voorrangregels. 
   

Belangrijk - Op vrijwillige basis 

De werknemer moet schriftelijk akkoord gaan met het presteren van de relance-overuren en dit voor een hernieuwbare periode van zes maanden. Dit schriftelijk akkoord moet er liggen uitdrukkelijk en voorafgaand aan de betrokken periode.

Vanaf 1 april 2026: Het halfjaarlijkse vernieuwen van dit akkoord vervalt van zodra de nieuwe wetgeving er is. Het document van vrijwilligheid zal steeds stilzwijgend worden verlengd!

Voor het overige zijn er geen formaliteiten verbonden aan dit overurenstelsel.

Nuance

Deze overuren zijn voor zowel werknemer als werkgever interessant wanneer ze weten dat ze op het einde van het kalenderjaar steevast het potje fiscaal voordelige overuren opgebruiken (180 overuren in de bouw – bijvoorbeeld KB 213). 
Doordat ze zijn vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen is de loonkost voor de werkgever beperkt tot het bruto-uurloon. Ook voor de werknemer is bruto = netto! Het telt evenwel niet mee voor zijn vakantierechten, pensioen, getrouwheidszegels, … Dit in tegenstelling tot andere overurenstelsels zoals KB 213 en de normale vrijwillige overuren.

Terug naar het overzicht van alle overurenstelsels

Stel je vraag aan