Overuren presteren in de bouw

Laatst bijgewerkt: 18/02/2026

Overkwam het je al dat de arbeidstijd van 8 uur niet volstond om het geplande werk af te ronden? In veel gevallen kan je niet anders dan je arbeiders overuren te laten presteren.  De bouwsector heeft enkele specifieke reglementeringen om de arbeidstijd aan te passen aan de noden van je onderneming.

Je vindt hier een volledig overzicht van de mogelijke systemen.

Een overzicht van de overurensystemen in de bouw

Klik op een systeem om meer te weten. Je krijgt per systeem de nodige uitleg en de documenten om dit systeem in je bouwbedrijf in te voeren:

KB 213

Dankzij het KB 213 kan je medewerkers op drukke dagen makkelijk anderhalf uur per dag extra laten werken.

Je medewerker kiest zelf of hij zijn overuren laat uitbetalen of opneemt als inhaalrust. Kiest die voor inhaalrust, dan ben je geen toeslag verschuldigd. In dit artikel lees je wat je precies te doen staat om deze overurenregeling in te voeren.

Lees meer

Kleine Flexibiliteit

Het systeem van Kleine Flexibiliteit is een oplossing om je medewerkers flexibel in te zetten tijdens voorzienbare (7 dagen vooraf), kleine pieken in het werk. Bovendien betaal je geen extra toeslag voor de extra uren.

Lees meer

Een flexibele arbeidsweek - 9u/dag

Wil je de nodige flexibiliteit om in drukkere periodes jouw medewerkers tot 9 uur per dag en 45 uur per week te laten werken, dan is een flexibele arbeidsweek de uitgelezen oplossing als je geen toeslag wil betalen. 

De overuren die worden gepresteerd worden in eerste instantie gerecupereerd tijdens periodes van tijdelijke werkloosheid (economische redenen/slecht weer). 

Lees meer

Een flexibele arbeidsweek - 10u/dag

Wil je de nodige flexibiliteit om in drukkere periodes jouw medewerkers tot 10 uur per dag en 50 uur per week te laten werken, dan is een flexibele arbeidsweek de uitgelezen oplossing. 

Dit systeem steunt op de combinatie van piekroosters en dalroosters, waar je onbeperkt van kan gebruikmaken. Op deze manier ben je jouw medewerkers geen extra toeslag verschuldigd voor overuren. 

Lees meer

Vrijwillige overuren

In het systeem van vrijwillige overuren kan je je medewerkers op jaarbasis 120 overuren laten presteren bovenop het normale uurrooster. Ze mogen overuren presteren zonder dat je daarvoor telkens een specifieke reden moet opgeven. 

Lees meer

KB 213-Zaterdagwerk

Op basis van KB 213-Zaterdagwerk kunnen jouw medewerkers op zaterdag tot 96 uren per kalenderjaar presteren.

Je medewerker heeft zelf de keuze of hij of zij de overuren uitbetaald wil krijgen of wil opnemen in de vorm van inhaalrust. Je moet hem in beide gevallen een toeslag van 50% betalen.

Lees meer

De nieuwe arbeidsregeling (grote flexibiliteit)

Dankzij het systeem van grote flexibiliteit kan je afwijken van de beperkingen op overuren. 

Je kan kiezen voor een afwijkende regeling op dag of weekbasis en past een mouw aan nachtarbeid en het arbeidsverbod op zaterdagen, zondagen en feestdagen. 

Bovendien betaal je op overuren in dit systeem geen toeslag, tenzij het om nachtarbeid gaat. Heel interessant, toch?

Lees meer

Overuren bij voor- of nawerk

Moeten je arbeiders voorbereidend of nawerk doen buiten de vastgestelde tijd? Dan kan je in een beperkt aantal gevallen beroep doen op deze specifieke regeling.

Lees meer

Overuren wegens buitengewone vermeerdering van werk

Krijg je af te rekenen met uitzonderlijk drukke periodes? Dan kan je je medewerkers flexibel inzetten via het systeem van overuren wegens een buitengewone vermeerdering van werk. 

Het aantal overuren dat je medewerkers mogen presteren op jaarbasis is onbeperkt. Deze overuren geven zowel recht op een toeslag als op inhaalrust.

Lees meer

Overuren naar aanleiding van verre werven

De regeling voor verre werven is de ideale oplossing wanneer de meerderheid van jouw medewerkers niet elke dag naar hun woon- of verblijfplaats kunnen terugkeren. 

Je werknemers kunnen op jaarbasis een onbeperkt aantal overuren presteren op basis van dit systeem. De gepresteerde overuren worden dezelfde week nog gerecupereerd, waardoor er geen toeslag moet worden betaald.

Lees meer

Relance-overuren

Sinds corona zijn we vertrouwd geraakt met de relance-overuren, waarbij er 240 overuren kunnen worden gepresteerd zonder sociale lasten. Noch langs werknemerszijde, noch langs werkgeverszijde. Ze worden bruto-netto uitbetaald (zonder toeslag of belastingen). Daarnaast volstaat een eenvoudig akkoord tussen werkgever en werknemer om het stelsel in te voeren. 

Lees meer

Overuren voor wegen- en spoorwegwerken

De nieuwe regeling verhoogt het aantal fiscaalvriendelijke overuren voor werknemers en werkgevers in de wegen- en spoorwegsector van 180 uur naar 280 uur per jaar. Dit is van toepassing op ondernemingen die hoofdzakelijk wegen- of spoorwegwerken uitvoeren en waaraan de overheid oplegt om in het weekend, op feestdagen, of 's nachts te werken.

Lees meer

Twijfel je over welk systeem het meest interessant is voor jou? Contacteer Twain, hij helpt je graag verder!