Schilders en decorateurs tonen veerkracht in een uitdagende markt

De sector van de schilders en decorateurs houdt goed stand. De meeste bedrijven hebben voldoende werk en blijven sterk inzetten op kwaliteit en vakmanschap. Toch kampt de sector met hardnekkige uitdagingen: de zoektocht naar gekwalificeerd personeel, stijgende kosten en krappe marges wegen op de dagelijkse werking. De recente bevraging van Bouwunie brengt de sterktes én de knelpunten scherp in beeld – en toont tegelijk de grote veerkracht van deze ondernemende vakmensen.

Werkvolume blijft stabiel, maar de toekomst is onzeker

Vier op vijf schilders-decorateurs hebben momenteel voldoende werk, maar één op vijf meldt een terugval. 

De orderboekjes zijn gemiddeld gevuld voor ongeveer 4,5 maanden. Slechts 10% ziet een verbetering tegenover vorig jaar, terwijl 30% een daling aangeeft.

Ook de vooruitzichten zijn eerder vlak: 63% verwacht een status quo, 27% vreest minder werk. 

De sector lijkt dus op korte termijn stabiel, maar kijkt met enige voorzichtigheid naar de toekomst.

Offertes: prijsdruk en keiharde concurrentie

De concurrentie blijft groot. Meer dan de helft van de ondernemingen schrijft ongeveer evenveel offertes als vorig jaar, terwijl 30% er minder maakt.
De slaagkans om een offerte binnen te rijven, ligt bij 54% boven de 60%, maar 23% haalt minder dan 40% binnen.

Belangrijkste redenen om opdrachten te missen zijn de prijsgevoeligheid van klanten (53%), gevolgd door de keuze voor een andere offerte (37%). 

Opvallend: 43% krijgt helemaal geen feedback en één op vier vraagt zelf niet na waarom ze de opdracht niet binnenhalen. 

74% van schilders-decorateurs haalt minstens 40% van offertes binnen

Personeel: de grootste kopzorg

Het tekort aan vakmensen blijft het grootste probleem in de sector. Twee op vijf ondernemingen zijn actief op zoek naar medewerkers, maar 83% vindt niemand die geschikt is.
De vacatures gaan bijna uitsluitend over uitvoerende functies zoals schilders en plaatsers.

Om medewerkers te behouden zetten werkgevers vooral in op een goede relatie met hun team (100%), flexibiliteit (73%) en een gezonde werk-privébalans (60%). Loon en extralegale voordelen blijken minder doorslaggevend.

Opleidingen: levenslang leren als noodzaak

Opleidingen blijven belangrijk. 92% van de zelfstandigen volgt opleidingen, en bij werkgevers doet 80% dat samen met hun medewerkers.
Vooral praktische opleidingen (100%) en wettelijk verplichte cursussen (56%) scoren hoog. Nog eens 10% volgt momenteel geen opleidingen maar is wel geïnteresseerd, wat kansen biedt voor gerichte bijscholingstrajecten.

Winstgevendheid onder druk

De financiële realiteit baart zorgen. De uurprijzen liggen bij bijna de helft onder wat nodig is om rendabel te ondernemen.
Een zelfstandige rekent gemiddeld €50 per uur, een bedrijf met personeel ongeveer €56 per uur.

Hoewel 52% de eigen prijs “correct” vindt, zegt 31% dat die eigenlijk te laag is. 17% vindt de prijs op zich juist, maar te hoog voor de markt.
De conclusie is duidelijk: de marges zijn dun, en prijsdruk is structureel.

Om winstgevend te blijven is een goede kostprijsberekening en nacalculatie essentieel. Dat gebeurt vandaag nog te weinig. Wie dat wel doet, loopt soms het risico zich uit de markt te prijzen. Toch is het cruciaal om voldoende rendement te halen, zeker om kalme periodes en vaste kosten te kunnen overbruggen.
Er is dus nood aan meer sensibilisering en ondersteuning rond rendabel ondernemen.

Sterktes: kwaliteit, advies en totaalaanpak

De grootste troef van de schilders-decorateurs blijft hun vakmanschap.
100% van de respondenten noemt kwaliteit als hun sterkste punt, gevolgd door kwaliteitsvolle producten (90%) en persoonlijk advies aan klanten (79%).

Bijna de helft biedt ook een totaalaanpak aan – van schilderwerken tot vloerbekleding, zonwering of gyprocwerken.

Ecologisch werken wint terrein: 54% gebruikt milieuvriendelijke producten, al zegt slechts 37% dat klanten er effectief naar vragen.

Knelpunten: te weinig vaklui, te veel regels, te hoge werkdruk

De top vijf van uitdagingen blijft onveranderd:

  • Gekwalificeerd personeel vinden (87%)
  • Hoge werkdruk voor de zaakvoerder (79%)
  • Concurrentie van zwartwerkers en bijklussers (79%)
  • Te veel regels en administratieve rompslomp (79% en 71%)
  • Concurrentie uit het buitenland (71%)

Daarnaast wegen ook afvalverwerking en laattijdige betalingen op de bedrijfsvoering.

Toch blijft de passie voor het vak groot: meer dan de helft (54%) zou opnieuw voor dit beroep kiezen, 36% twijfelt. Vooral werkgevers geven aan dat de fysieke zwaarte, lage marges en hoge regeldruk het plezier soms overschaduwen.

Conclusie: sterk vakmanschap, broze marges

De enquête bevestigt het beeld van een veerkrachtige sector met sterk vakmanschap, maar ook met structurele uitdagingen.
De rendabiliteit staat onder druk, en de zoektocht naar personeel blijft nijpend.

Bouwunie blijft zich daarom inzetten voor: minder regels en administratieve lasten, eerlijke concurrentie, meer instroom van goed opgeleide vakmensen en meer aandacht voor kostprijsbewust en rendabel ondernemen.

*   *   *

Het onderzoek gebeurde in oktober 2025 via Medallia Agile Research

Meer weten of reageren?