Vaderschaps- en geboorteverlof: heb ik er recht op als zelfstandige en hoe vraag ik het aan?

Ook als zelfstandige kan je geboorteverlof nemen na de geboorte van je kind. Tijdens dat verlof mag je je werk tijdelijk stopzetten en krijg je een uitkering.

Heb ik recht op een vaderschaps- en geboorteverlof?

Er zijn een aantal voorwaarden:

• je bent zelfstandige, helper of meewerkende echtgenoot
  • in hoofdberoep of
  • in bijberoep en je betaalt evenveel wettelijk verschuldigde voorlopige sociale bijdragen als een zelfstandige in hoofdberoep of
  • na de pensioenleeftijd zonder pensioen of enkel met het onvoorwaardelijk pensioen en je betaalt evenveel wettelijk verschuldigde voorlopige sociale bijdragen als een zelfstandige in hoofdberoep;
• je hebt je sociale bijdragen betaald voor de twee kwartalen die voorafgaan aan het kwartaal van de geboorte of je was in die kwartalen werknemer of ambtenaar;
• je bent vader of meeouder geworden;
• je onderbreekt elke beroepsactiviteit volledig gedurende enkele dagen in een periode van vier maanden na de geboorte.

Hoe lang kan ik mijn beroepsactiviteit onderbreken?

Je kan je beroepsactiviteit gedurende maximum 20 dagen of 40 halve dagen onderbreken.

Hoeveel bedraagt de uitkering?

De uitkering die hieraan gekoppeld is, bedraagt 105,60 euro per verlofdag, of 52,80 euro per halve dag, wat in totaal neerkomt op 2.112,00 euro voor de 20 volledige dagen of 40 halve verlofdagen.

Neem je maximaal 8 verlofdagen (of 16 halve dagen) op? In dat geval heb je naast de vergoeding voor het aantal vakantiedagen recht op een eenmalige vergoeding van 135 euro.

Hoe vraag ik het vaderschaps- en geboorteverlof aan?

Vraag je vaderschaps- en geboorteverlof aan bij je socialeverzekeringsfonds voor het einde van het kwartaal dat volgt op het kwartaal van de geboorte. Als je kindje werd geboren in de laatste maand van een kwartaal (maart, juni, september of december), dan heb je nog een extra maand om je aanvraag in te dienen.

Bron: RSVZ