Opleidingen en stages: tal van formules

Laatst bijgewerkt: 22/09/2026

In plaats van rechtstreeks iemand aan te werven, kan je opteren voor een stagiair uit het bouwonderwijs of een aangepaste stage. Voor medewerkers die al in dienst zijn, is er een ruim aanbod aan extra vorming of nascholing. Maar ook voor jezelf. Een overzicht.
 

Voordelige werknemersopleidingen

Als je jouw werknemer theoretische of praktische opleidingen laat volgen, krijg je van Constructiv in heel wat gevallen een financiële tussenkomst in de opleidings- en loonkost. Eventueel krijgt de arbeider ook een premie.

Interessant is dat je periodes van tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer kunt combineren met een winteropleiding via Constructiv. De regeling geldt tussen 1 december en 31 maart. Je moet in die periode geen loon betalen en krijgt een tussenkomst van Constructiv in de opleidingskost. De regeling is ook voordelig voor jouw werknemer. Hij verwerft niet alleen extra skills, maar lijdt tijdens de bijscholing ook geen loonverlies. Hij krijgt immers een werkloosheidsuitkering van de RVA, een aanvullende vergoeding bouw en een premie van 55 euro van Constructiv. Houd er wel rekening mee dat je vooraf een opleidingsplan moet opmaken.

Ruim aanbod leren en werken

Naast de kortlopende stage tijdens de opleiding in het bouwonderwijs bestaan er tal van andere formules die verwant zijn aan de stage.
 

De individuele beroepsopleiding (IBO)

Een IBO houdt in dat je, ondersteund door de VDAB, in jouw onderneming een werkzoekende opleidt gedurende één tot zes maanden. Na die opleiding moet je de kandidaat in dienst nemen met een contract van bepaalde of onbepaalde duur. De voorwaarden van die arbeidsovereenkomst moeten minstens gelijk zijn aan die van de IBO. De werknemer is bovendien gedurende een periode die even lang is als de IBO beschermd tegen ontslag, behalve bij ontslag om dringende redenen.

Tijdens de IBO betaal je geen loon of RSZ-bijdragen. Sinds de hervorming van de IBO in 2026 betaal je als werkgever de IBO-premie en de verplaatsingsvergoeding rechtstreeks aan de cursist. De IBO-premie wordt berekend op basis van het startloon en de uitkering van de cursist. VDAB berekent het bedrag van de premie.

De werkgever voorziet ook een arbeidsongevallenverzekering en een burgerlijke aansprakelijkheidsverzekering. De medewerker krijgt een uitkering en een IBO-premie, samen met een verplaatsingsvergoeding en kinderopvangvergoeding (info)

Er is geen recht op vakantiegeld, een eindejaarspremie en gewaarborgd loon bij ziekte. De periode van de opleiding wordt gelijkgesteld met een werkloosheidsperiode.

Bouwingroeibanen (BIB)

Een bouwingroeibaan is bedoeld om een jonge werknemer gedurende 18 maanden te begeleiden op de werkvloer.

Je sluit daartoe een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, waarin verplicht een specifieke bijlage (het BIB-beding) is opgenomen. Die bijlage bevat een opleidingsprogramma en je duidt een begeleider of mentor aan. Als het om jouw eerste werknemer gaat, ben je zelf begeleider. Na zes maanden organiseer je een functioneringsgesprek. Het loon dat je jouw BIB­ werknemer betaalt start in categorie I (voor iemand zonder bouwopleiding) of IA (voor iemand met een bouwopleiding) en evolueert na 18 maanden naar categorie ll.

Voor de werknemer gelden ook bepaalde vereisten. Hij moet jonger zijn dan 27 jaar, mag niet meer onderworpen zijn aan de leerplicht, en mag in het verleden hoogstens 12 maanden tewerkgesteld zijn in de bouwsector.

Als je aan de voorwaarden voldoet kan je voor een een bouwingroeibaan financiële ondersteuning krijgen van Constructiv.

Duaal leren via overeenkomst alternerende opleiding (OAO)

De overeenkomst alternerende opleiding stelt leerlingen in staat om een theoretische opleiding te koppelen aan een praktische opleiding in een onderneming. Ze doen dat onder toezicht van een mentor en een trajectbegeleider (aangeduid vanuit de opleiding). De leerling is minstens 20 uur per week actief in jouw onderneming. Je betaalt de leerling daarvoor een maandelijkse leervergoeding. Voor de OAO is een overeenkomst voor het volledige leertraject vereist, afgesloten tussen de leerling, jezelf als werkgever en de verstrekker van de opleiding. Je onderneming moet bovendien erkend zijn als leerwerkplek en er wordt een opleidingsplan aan de overeenkomst toegevoegd. Er gelden een aantal voorwaarden.

Bedrijfsinterne opleidingen (BIO)

Constructiv biedt de mogelijkheid om opleidingen te organiseren binnen jouw bedrijf, waarbij je een mentor moet aanstellen. Laat ervaren personeel een opleiding geven op de werkvloer, zodat je de opgedane kennis binnen jouw bedrijf bewaart en onderhoudt.

Voor bedrijfsinterne opleidingen kan je onder bepaalde voorwaarden een sectorale tussenkomst krijgen. Let op: door de wijzigingen in Vlaams Opleidingsverlof is 2026-2027 een overgangsjaar waarin dit stelsel zal wijzigen. Neem contact met www.constructiv.be voor actuele voorwaarden en premies.

Externe opleidingen

De bouwsector heeft een aantal opleidingsstelsels waarmee je jouw opleidingen goedkoper kan organiseren. De winteropleidingen zijn één mogelijkheid. Op vlak van kostprijs is dit het voordeligste systeem.
De bedoeling van de winteropleidingen is om arbeiders in tijden van tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer de mogelijkheid te bieden om zich bij te scholen.
Wat zijn de voordelen en voorwaarden van een winteropleiding? En hoe begin je eraan?