Hoe haal je meer uit je vennootschap? Denk tijdig na over je verloning

Als zaakvoerder van een bouwbedrijf met een vennootschap heb je verschillende mogelijkheden om geld uit je onderneming te halen. Maar wat is fiscaal het interessantst: een hoger loon, dividenden, voordelen van alle aard of een combinatie daarvan? En hoe zorg je er tegelijk voor dat je voldoende sociale bescherming en pensioenrechten opbouwt?

Tijdens onze infosessie ‘Hoe haal je meer geld uit je vennootschap?’ kregen bouwondernemers inzicht in de verschillende mogelijkheden én in de fiscale wijzigingen die vanaf 2026 een impact hebben op hun verloning.

Meer dan alleen loon of dividend

Een optimale verloning als bedrijfsleider bestaat niet noodzakelijk uit één vast maandbedrag. Er zijn verschillende manieren om inkomsten uit je vennootschap te halen. Denk aan een bestuurdersbezoldiging, voordelen van alle aard zoals een bedrijfswagen, gsm of laptop, dividenden en de terugbetaling van beroepskosten.

Elke mogelijkheid heeft een eigen fiscale en sociale impact. Zo zijn dividenden een mogelijke aanvulling op je bestuurdersbezoldiging, maar geen volwaardige vervanging ervan. Je bezoldiging speelt immers ook een rol in de opbouw van je sociale rechten en je mogelijkheden om aanvullend pensioen op te bouwen, bijvoorbeeld via een individuele pensioentoezegging (IPT).

Ook de keuze tussen een gewoon dividend, een VVPR-bis-dividend of een liquidatiereserve vraagt de nodige afweging. De fiscale behandeling, de wachttijden en het moment waarop je het geld nodig hebt, spelen daarbij een belangrijke rol.

Nieuwe fiscale spelregels 

De fiscale regelgeving rond bedrijfsleidersbezoldiging en winstuitkeringen verandert regelmatig. Zo wordt de minimumbezoldiging om in aanmerking te komen voor het verlaagde tarief van de vennootschapsbelasting vanaf aanslagjaar 2027 opgetrokken van 45.000 naar 51.000 euro. Ook de fiscale behandeling van dividenden via VVPR-bis en liquidatiereserves wijzigt. Daarnaast komen er beperkingen op het aandeel forfaitaire voordelen van alle aard in de totale bedrijfsleidersbezoldiging.

Die wijzigingen kunnen ervoor zorgen dat een bestaande verloningsstrategie minder interessant wordt. Het loont dus om na te gaan of de huidige samenstelling van je verloningspakket nog wel de beste keuze is voor jouw onderneming én voor jezelf.

Denk niet alleen aan vandaag, maar ook aan morgen

De belangrijkste les? Er bestaat geen standaardformule voor de ideale bedrijfsleidersbezoldiging. Wat fiscaal interessant is, hangt onder meer af van de winstgevendheid van je bouwbedrijf, je persoonlijke financiële behoeften, je gezinssituatie en je toekomstplannen.

Wil je vandaag meer netto overhouden? Of wil je vooral reserves opbouwen in je vennootschap, investeren in je pensioen of op termijn je onderneming overdragen? Die keuzes beïnvloeden welke verloningsstrategie het best bij je past.

Bovendien mag je de sociale bescherming niet uit het oog verliezen. Een lagere bezoldiging kan op korte termijn fiscaal aantrekkelijk lijken, maar heeft mogelijk ook gevolgen voor je pensioenrechten en andere sociale rechten.

Ons advies: maak van je verloning een jaarlijkse denkoefening

Bespreek samen met je accountant welke combinatie van bezoldiging, voordelen en winstuitkeringen op dat moment het interessantst is. Wacht daar niet mee tot het einde van het boekjaar. Door tijdig vooruit te kijken, kun je nog bijsturen en vermijd je dat je kansen laat liggen.

Een doordachte verloningsstrategie haalt niet alleen meer uit je vennootschap, maar helpt je ook om je persoonlijke financiële toekomst op te bouwen.

Met dank aan SBB Accountants & Adviseurs, Liantis en Federale Verzekering voor de interessante en praktische uiteenzetting en de waardevolle inzichten tijdens deze infosessie.