Leg je jaaractieplan voor aan je CPBW vóór 1 november

Vóór 1 november moet de werkgever het voorstel van het jaaractieplan van het volgend dienstjaar voor advies voorleggen aan het Comité Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW).

Elk jaar stelt de werkgever in overleg met de leden van de hiërarchische lijn en de Diensten voor Preventie en Bescherming op het Werk een jaaractieplan (JAP) op ter bevordering van het welzijn van de werknemers op het werk. Het voorstel van jaaractieplan moet twee maanden voor de start van het volgende dienstjaar ter advies worden voorgelegd aan het CPBW (als een dienstjaar samenvalt met het kalenderjaar, is dat dus voor 1 november).

Dit jaaractieplan is een schriftelijk document waarin de preventieactiviteiten jaarlijks worden uitgewerkt in een concreet actieplan. Het steunt op het vijfjaarlijks globaal preventieplan (GPP).

Welke onderdelen moet het jaaractieplan bevatten?

Het jaaractieplan bevat volgende onderdelen:

• de prioritaire doelstellingen in het kader van het preventiebeleid voor het volgende dienstjaar

• de middelen en methoden om deze doelstellingen te bereiken

• de opdrachten, verplichtingen en middelen van alle betrokkenen

• de aanpassingen die moeten aangebracht worden aan het globaal preventieplan door:

  • gewijzigde omstandigheden

  • ongevallen en incidenten die zich in de onderneming hebben voorgedaan

  • het jaarverslag van de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk van het voorbije jaar

  • de adviezen van het Comité tijdens het voorbije jaar

De preventieadviseur wordt betrokken bij het opstellen van het plan. De werkgever neemt de nodige beslissingen.

Deze verplichtingen gelden ook voor bedrijven die geen Comité PBW hebben!
In dat geval moet het actieplan voorgelegd worden aan de vakbondsafvaardiging. Als er geen afvaardiging is: rechstreeks aan de werknemers. 
 

Info

Luc Proesmans, adviseur sociale zaken en veiligheid, tel. 02 588 42 04, mail