Uitzendarbeid: wanneer en onder welke voorwaarden?

• Luc Proesmans
• 30/05/2017

Download

Uitzendarbeid is strikt gereglementeerd. Dat geldt des te meer voor de bouwsector. Als u als aannemer uitzendkrachten inschakelt, moet u dat kunnen motiveren. Bovendien is dit soort van arbeid gebonden aan een aantal voorwaarden en beperkingen. Die slaan onder andere op de uit te voeren taak, de duur van het contract en de omstandigheden. Als u zich niet aan de spelregels houdt, riskeert u sancties.

In deze bouwmemo:

• Om welke redenen is uitzendarbeid toegelaten in de bouwsector?
• Is uitzendarbeid mogelijk voor alle taken?
• Welke beperkingen gelden er nog?
• Aan welke vereisten moet uw bedrijf voldoen?
• Welke verplichtingen heeft u verder als werkgever?
• Waarop moet u letten als u een uitzendkantoor kiest?