Open Bedrijvendag: mag u zomaar personeel tewerkstellen?

Op zondag 1 oktober 2017 is het opnieuw Open Bedrijvendag in Vlaanderen en Brussel. Dan zetten honderden bedrijven de deuren open voor het grote publiek. Maar wat als uw bedrijf deelneemt: mag u dan zomaar personeel tewerkstellen op deze zondag? En moet u hen dubbel betalen?
 

Verbod van zondagsarbeid

Normaal gezien staat er in de Arbeidswet dat er op zondag geen arbeid uitgevoerd mag worden. Maar in het geval van Open Bedrijvendag voorziet dezelfde Arbeidswet (artikel 66) wel een uitzondering:
“deelneming aan manifestaties van alle aard, o.m. aan salons, tentoonstellingen, musea, jaarbeurzen, nijverheids- en landbouwtentoonstellingen, markten, braderijen, optochten en sportmanifestaties”


Tijdelijke wijziging uurrooster

De uitzonderlijke prestaties van uw werknemers op Open Bedrijvendag moet u juridisch gezien ook in een uurrooster opnemen. Daarvoor kan u de techniek van tijdelijke wijziging van het uurrooster toepassen. U zorgt ervoor dat een bericht, via aanplakking, minstens 24 uur op voorhand uitgehangen wordt in uw onderneming. Daarop vermeldt u de uren die uw medewerkers die zondag moeten presteren waarna u het document dag- en handtekent. Een kopie van dit bericht dient u minstens 24 uur voorafgaand aan het begin van de werkzaamheden te bezorgen aan de bevoegde arbeidsinspectie (TSW) van de regio waar de bouwvakarbeiders tewerkgesteld worden.
 

Wordt er extra verloond voor deze zondagsprestaties?

Als uw werknemers hun gewone uurrooster hebben gepresteerd in de voorbije 6 dagen, zullen de uitzonderlijke prestaties op 1 oktober als overuren worden aanzien. Dit betekent dat u een toeslag van 100%, en een aantal uren betaalde recuperatie, moet toekennen gelijk aan het aantal gepresteerde uren op die zondag.

Kwam u met uw werknemer overeen om hem in de weekdagen voorafgaand aan Open Bedrijvendag een dagje vrijaf te gunnen, voor zijn inzet op zondag, zal je de overurentoeslag juridisch gezien niet moeten betalen. Dat komt omdat er effectief niet meer gepresteerd is gedurende die week dan de normale arbeidsduur.
 
Onbetaalde inhaalrust voor zondagsprestaties, overuren of niet, moet u sowieso toestaan en dit binnen de 6 dagen na zondag 1 oktober.  Deze kan u wel plaatsen op een dag die voor uw werknemer hoe dan ook een ‘vrije dag’ is.

bron: ADMB Sociaal Bureau


Klik hier voor een uitgebreidere toelichting.

Stel ons hier uw vraag. Bouwunie-leden contacteren het Bouwunie-expertenteam ook snel via 02 588 11 00 of via info@bouwunie.be.

Dank u. We verwerken uw aanvraag zo spoedig mogelijk.
Er is een onherstelbare fout opgetreden.
Er was een probleem bij het laden van het formulier.
De verwerking is bezig. Even geduld a.u.b.

Graag nog even uw gegevens zodat we u indien nodig kunnen contacteren:

  • {{ data.formData.vat_isvalid = ((data.formData.vat && contactRequestForm.vat.$valid)? '1':null) }}
  • validatie...

  • Vul alle velden volledig in. De verplichte velden zijn aangegeven.
Bouwunie vzw
Maria-Theresialaan 35
1800 Vilvoorde
Tel: 02 588 11 00
E-mail: info@bouwunie.be
Web:
Unizo vzw
Willebroekkaai 37
1000 Brussel
Tel: 0800 20 750
E-mail: ondernemerslijn@unizo.be
Web:
Uw passie verdient de beste ondersteuning.