Een opleidingsplan: hoe begint u eraan?
01/10/2020
Uw bedrijf wenst aanspraak te maken op sectoriele tussenkomsten van Constructiv?
Dan moet u eerst een Building On People Plan of BOP opstellen. Met dit plan doet u aan langetermijndenken inzake opleiding, competentie, welzijn en instroom.
Het document bij uitstek om uw opleidingen, vacatures en veiligheidsissues in kaart te brengen.
Het BOP-sjabloon kan u hier downloaden.
Dit ingevulde document bezorgt u aan de opleidingsadviseur uit uw Constructiv-regio, die u ook kan helpen met het opstellen ervan.
Pagina 1 omvat de administratieve gegevens van uw bedrijf. Vul in, kruis aan of verbeter.
Op pagina 2 vult u uw intenties naar gewenste opleidingen in. Dit zijn de verbeterpunten of nieuwigheden die nodig zijn voor uw arbeiders om hun beroep of functie vakkundig uit te oefenen.
Op basis van uw info gaat Constructiv op zoek naar een mogelijke opleiding.
De al gemaakte opleidingsafspraken met een opleidingscentrum dienen uiterlijk 2 weken vóór het begin van de opleiding aan Constructiv te worden meegedeeld. Mocht u ook aanwervingen plannen, dan kan u hier meegeven wat u zoekt en of u ook bereid bent jongeren op te leiden of stages aan te bieden.
U kan ook uw interesse kenbaar maken voor een afspraak met een veiligheids- en welzijnsadviseur.
Het is van belang Constructiv tijdig een gehandtekende goedkeuring van dit plan te bezorgen, zodat u van hun financiële tussenkomsten en dienstverlening kan genieten.
Mocht er in uw onderneming een vakbondsafvaardiging zijn, dient deze het BOP mee goed te keuren en te ondertekenen
Vanaf het opleidingsjaar 2020-2021 is er een afspraak tussen de Vlaamse Regering en Constructiv om de terugbetaling in het kader van het Vlaams Opleidingsverlof administratief te vereenvoudigen voor bouwbedrijven met arbeiders uit PC 124.
Dan moet u eerst een Building On People Plan of BOP opstellen. Met dit plan doet u aan langetermijndenken inzake opleiding, competentie, welzijn en instroom.
Het document bij uitstek om uw opleidingen, vacatures en veiligheidsissues in kaart te brengen.
Het BOP-sjabloon kan u hier downloaden.
Dit ingevulde document bezorgt u aan de opleidingsadviseur uit uw Constructiv-regio, die u ook kan helpen met het opstellen ervan.
Pagina 1 omvat de administratieve gegevens van uw bedrijf. Vul in, kruis aan of verbeter.
Op pagina 2 vult u uw intenties naar gewenste opleidingen in. Dit zijn de verbeterpunten of nieuwigheden die nodig zijn voor uw arbeiders om hun beroep of functie vakkundig uit te oefenen.
Op basis van uw info gaat Constructiv op zoek naar een mogelijke opleiding.
De al gemaakte opleidingsafspraken met een opleidingscentrum dienen uiterlijk 2 weken vóór het begin van de opleiding aan Constructiv te worden meegedeeld. Mocht u ook aanwervingen plannen, dan kan u hier meegeven wat u zoekt en of u ook bereid bent jongeren op te leiden of stages aan te bieden.
U kan ook uw interesse kenbaar maken voor een afspraak met een veiligheids- en welzijnsadviseur.
Het is van belang Constructiv tijdig een gehandtekende goedkeuring van dit plan te bezorgen, zodat u van hun financiële tussenkomsten en dienstverlening kan genieten.
Mocht er in uw onderneming een vakbondsafvaardiging zijn, dient deze het BOP mee goed te keuren en te ondertekenen
Vanaf het opleidingsjaar 2020-2021 is er een afspraak tussen de Vlaamse Regering en Constructiv om de terugbetaling in het kader van het Vlaams Opleidingsverlof administratief te vereenvoudigen voor bouwbedrijven met arbeiders uit PC 124.
Constructiv zal de dossiers opvolgen en indienen bij het digitale loket van de Vlaamse Overheid. Tegelijk zal Constructiv zorgen voor een versnelde betaling van de forfaitaire tussenkomst en het surplus voor rechthebbende dossiers van Vlaams opleidingsverlof (VOV).
>> Klik hier voor het stappenplan tot het verkrijgen van een financiële tussenkomst
Contact
-
Twain De Hondt
adviseur sociale wetgeving, vorming en opleidingarbeidsvoorwaarden, lonen, overuren, buitenlandse tewerkstelling | opleiding
