Wat houdt de outplacementregeling precies in?

Sedert de invoering van het eenheidsstatuut op 1.01.2014 werd een algemene outplacementregeling van toepassing voor alle werknemers die door hun werkgever ontslagen worden (behalve om dringende redenen of in het kader van een herstructurering) en die recht hebben op een opzegtermijn van minstens 30 weken.

In de bouwsector zal deze algemene regeling niet onmiddellijk van toepassing zijn.

Er wordt verwacht dat er pas vanaf 2022 bouwarbeiders zullen zijn die een opzegtermijn van 30 weken of meer zullen bereiken. Daarom blijft in het PC124 nog de bijzondere outplacementregeling van toepassing: indien de werkgever een werknemer ontslaat die minstens 45 jaar is op het ogenblik van de betekening van het ontslag, en een ononderbroken anciënniteit van minstens een jaar heeft in de onderneming, moet de werkgever, op eigen initiatief, en binnen een termijn van vijftien dagen nadat de arbeidsovereenkomst een einde heeft genomen, de werknemer schriftelijk een geldig outplacementaanbod voorleggen.

Deze outplacementbegeleiding werd bovendien uitgebreid naar de arbeiders van 40 jaar en ouder die behoren tot de categorieën I en IA, en naar de arbeiders jonger dan 45 jaar in het kader van een herstructurering, bij bedrijven erkend in moeilijkheden of bij sluiting of faling van de onderneming.

Hoe gaat u te werk?

De werkgever stuurt een outplacementaanbod (modelformulier te bekomen bij Bouwunie) naar de ontslagen arbeider uiterlijk binnen de 15 dagen nadat de arbeidsovereenkomst beëindigd werd. Deze heeft één maand de tijd om het aanbod van de werkgever te tekenen voor akkoord en terug te bezorgen aan de werkgever.

Het bouwbedrijf stuurt het ondertekend aanbod vervolgens door naar Bouwunie dat het dossier indient bij Constructiv.

Een korte tijd later ontvangt het bouwbedrijf een brief en een bestelbon van Constructiv. De brief bevat de gegevens van het door Constructiv aangeduide outplacementkantoor. De bouwonderneming dient dus zelf geen outplacementkantoor aan te stellen!

Het bouwbedrijf stuurt de bestelbon verder aangevuld en ondertekend door naar het outplacementkantoor.

Het outplacementkantoor start de outplacementbegeleiding vervolgens op.

Nadat de onderneming de factuur van het outplacementbureau betaald heeft, kan ze 50% van de kosten terugkrijgen vanwege Constructiv.