Er bestaan al heel wat maatregelen die de aanwerving van (jonge) nieuwe arbeiders aantrekkelijk maken. Vanaf 2016 biedt de bouwsector bijkomende hefbomen om samen met u een duurzame tewerkstelling te realiseren (waaronder een premie van 1000 euro). Deze hefbomen vormen het nieuwe initiatief binnen de bouwsector: de BouwIngroeiBaan (BIB).
Programma
Inhoud- Wettelijke principes
- Hiërarchie van de preventiemaatregelen
- Een ongeval, zo gebeurd!
- Orde en netheid
- Instructies en signalisatie
- Gevaarlijke stoffen
- Brand en explosie
- Arbeidsmiddelen: machines en gereedschap
- Werken op hoogte
- Elektriciteit
- Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM's)
- Heffen en tillen
- Specifieke werkomstandigheden
Voor wie is deze opleiding bestemd
Arbeider die jonger is dan 27 jaar en minder dan één jaar ervaring heeft binnen de bouwsector (als arbeider PC 124).Betaling
U moet deze opleiding betalen aan Syntra die u hiervoor de nodige gegevens bezorgt.
Bijkomende info
Stappenplan werkgever?
Aanwerving van de jongere- arbeider aanwerven die jonger is dan 27 en minder dan één jaar ervaring heeft binnen de bouwsector (als arbeider PC 124).
- arbeidsovereenkomst onbepaalde duur met BIB-beding (ten laatste 1 maand na afsluiten arbeidsovereenkomst). Klik hier voor een blanco BIB-beding (eerst opslaan op computer en dan invullen).
- loon conform CAO
- jongere mét bouwopleiding: tenminste cat. IA
- jongere zonder bouwopleiding: tenminste cat. I
- Na 18 maand tewerkstelling: loon cat. II
- ervaren arbeider (of zaakvoerder indien geen arbeider die voldoet of taak wil opnemen)
- minimum 8u mentoropleiding (of attest gelijkwaardige vorming)
- begeleider en jongere op dezelfde arbeidsplaats
- minimaal 8u "basisopleiding veiligheid voor nieuwe intreders"
- aangevuld met ... (niet limitatieve lijst)
- bedrijfsinterne opleidingen
- verplichte opleidingen (vb. Veilig werken op hoogte, EHBO, ...)
- praktische opleidingen
- ...
- maakt deel uit van het BedrijfsOpleidingsPlan (BOP)
- sectorale tussenkomsten conform cao opleidingsstelsels
- voor het einde van de 6e maand tewerkstelling
- u kan gebruik maken van de door het fvb ontwikkelde template
- in één schijf vanaf 7e maand tewerkstelling
- indien alle voorwaarden ok
- BIB-beding
- begeleider
- persoonlijk opleidingsplan
- functioneringsgesprek