Een overname is een ander huwelijk

Je hoeft geen installateur te zijn om succesvol een HVAC-bedrijf te runnen. Dat bewijzen Stéphanie Légat en Koen Geebelen van Ecosol+. Zij is arbeidspsychologe, hij autodidact. Naast lief en leed, delen ze een grote portie goesting om te ondernemen. Die ondernemerszin deed hen vier jaar geleden heel bewust het bestaande installatiebedrijf overnemen én resoluut kiezen voor het duurzaamheidsverhaal. Al liep het ene vlotter dan het andere. “Het gaat niet over goed of slecht, maar over of er een klik is of niet”. 

Tekst: Sanderijn Vanleenhove - Foto's: Luc Daelemans

Stéphanie Légat: “Koen zat samen in het familiebedrijf, actief in bordenbouw. Toen ik er door omstandigheden de HR-manager verving, ontdekten we hoe goed we konden samenwerken en hoe complementair we eigenlijk waren. Toen Koen zijn aandelen in het bedrijf verkocht – ik werkte intussen al ergens anders – was het bijna evident dat we iets samen wilden doen.” 

Zei iemand chocolade? 

Eerder dan een nieuw bedrijf op te starten, koos het koppel bewust voor een overname. Maar niet om het even welk bedrijf. Koen moest zijn technische ei kwijt kunnen en het bedrijf moest financieel sterk staan. Om Stéphanie de kans te geven haar ding te doen, zochten ze naar een bedrijf met zeker tien tot twintig medewerkers. Stéphanie: “Als arbeidspsychologe heb je met één of twee mensen op HR-vlak weinig te doen. Maar het mocht ook niet te groot zijn. Het is niet onze ambitie om een bedrijf van 100 man te runnen. Dan geraak je het persoonlijke karakter kwijt.” 

Koen Geebelen:“We onderzochten een aantal opties. Bijna zaten we....

De rest lezen? Dat kan als Bouwunie-lid!