Een flexibele arbeidsweek (9u/dag)
De overuren die worden gepresteerd worden in eerste instantie gerecupereerd tijdens periodes van tijdelijke werkloosheid (economische redenen/slecht weer).
Hieronder vindt u de belangrijkste documenten voor de invoeringsprocedure, zoals de toetredingsakte (geen syndicale afvaardiging) en de collectieve toetredingsovereenkomst (wel syndicale afvaardiging).
Toelichting Flexibele arbeidsweek 9u (148 kB)
23/01/2019
Ontdek in deze toelichting de voordelen van de flexibele arbeidsweek.
Flexibele arbeidsweek 9u - toetredingsakte (40 kB)
23/01/2019
Bezorg deze toetredingsakte ingevuld aan de voorzitter van het Paritair Comité 124 als u een flexibele arbeidsweek tot 9u/dag wil invoeren. (Geen syndicale afvaardiging)
Flexibele arbeidsweek 9u - Colletieve toetredingsovereenkomst (36 kB)
23/01/2019
Bezorg dit document volledig ingevuld aan de voorzitter van het Paritair Comité 124 als u een flexibele arbeidsweek tot 9u/dag wil invoeren. (Syndicale afvaardiging)
Flexibele arbeidsweek 9u - Uittreksel CAO (67 kB)
23/01/2019
Bezorg al uw werknemers een kopij van dit uittreksel uit de CAO als u een flexibele arbeidsweek tot 9u/dag invoert.
Flexibele arbeidsweek 9u - Ontvangstbewijs (55 kB)
23/01/2019
Laat dit ontvangstbewijs door uw werknemers ondertekenen als bewijs dat ze nodige documenten ontvingen bij de invoering van een flexibele arbeidsweek tot 9u/dag
Flexibele arbeidsweek 9u - Register van aanmerkingen (25 kB)
23/01/2019
In dit register kunnen uw werknemers eventuele opmerkingen noteren bij de invoering van de flexibele arbeidsweek.
Flexibele arbeidsweek 9u - Prestatiestaat (10 kB)
23/01/2019
Bezorg maandelijks deze prestatiestaat per werknemer aan Constructiv om aanspraak te maken op het sectoraal voordeel.
Contact
-
Twain De Hondt
adviseur sociale wetgeving, vorming en opleidingarbeidsvoorwaarden, lonen, overuren, buitenlandse tewerkstelling | opleiding